日期：2014-05-20點擊量：1925
人力資源部職能職責
一、招聘任用管理
（一）根據人員編制制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃；
（二）負責招聘渠道的拓展與維護；
（三）負責人員招聘工作的具體實施；
（四）負責招聘過程中的人才測評與人員甄選；
（五）完成員工錄用的背景調查、合約簽署等錄用相關工作；
（六）負責新員工入職培訓工作；
（七）設計后備人才選拔方案，建立人才儲備機制。
二、薪酬、社保體系管理
（一）負責員工薪酬、績效和福利等各項收入的造表管理；
（二）負責員工各項保險和住房公積金帳戶的繳納、申報和管理；
（三）負責企業薪酬狀況的調查分析，為領導提供決策參考依據。
三、員工績效管理
（一）組織實施年度績效考核，會同相關部門對員工考評過程進行組織、監控和協調；
（二）根據最終考評結果核算績效獎勵及懲罰，經批準后負責實施。
四、員工勞動人事關系管理
（一）負責員工勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，積極和勞動部門聯系，負責公司一般工傷事故的報案、處理、索賠；
（二）辦理員工調動、離職、退休等相關手續；
（三）組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監督、檢查、溝通、協調管理技能，支持服務于各部門的員工管理，處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；
（四）負責員工人事檔案管理；
（五）負責人力資源信息系統信息的錄入、更新、使用與日常維護；
（六）負責提供各類人力資源統計數據與分析表單；
（七）負責員工考勤、休假的審核與管理；
（八）負責辦理外來人才調動手續及應屆大學畢業生的檔案和戶籍落實工作；
（九）負責對各類員工進行各項考核；
（十）負責勞動執法年檢工作。
五、崗位職責制定
（一）負責協調本部各部門的定崗定編工作；
（二）提出相關崗位人員配置的建議。
六、繼續教育管理
（一）負責學歷教育和繼續教育工作;
（二）簽訂和管理培養協議，建立繼續教育檔案。
七、職稱申報與聘任工作
負責組織員工參加職稱申報工作 ，并對符合條件的專業技術人員進行專業技術職務聘任。
八、制度建設及職能服務
（一）組織編制企業各項人力資源規章制度，逐步建立、完善各類人事管理系統，并對其執行情況進行監督、檢查、考核，確保其得到有效落實；
（二）在具體工作中，積極配合各職能部門及各單位完成各項服務工作，給生產、經營、管理工作形成有效支撐
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